tel: +31(0)6 55 58 30 35 info@anniekoost.nl

Lees hier de nieuwste tips &
tricks en artikelen.

BLOG

Anniek Oost

Over de auteur

Anniek is de founder en eigenaar van het bedrijf. Anniek traint leidinggevenden & teams om met plezier en zonder stress hun werk te kunnen doen, zo vind je meer balans. Energie op je werk én thuis.

Wat wil jij in 2020 beleven?

Deze 5 vragen gaan je helpen.

Het jaar zit er bijna op en ik merk dat ik het heerlijk vind om terug te kijken op 2019.
Het was een bijzonder en dynamisch bedrijf voor mij persoonlijk en voor m’n business.
Hoe heb jij 2019 beleefd?
En wat wil jij beleven in 2020 als het gaat over de juiste werk-privébalans en goede resultaten?

Ik heb een aantal vragen die helderheid voor mijzelf en voor mijn team creëren, zodat we 2019 goed afronden en 2020 goed starten.
Graag deel ik vijf van die waardevolle vragen met je, zodat jij daar ook je voordeel mee kunt doen.
Je kunt ze beantwoorden voor je werk en je privéleven.
Dit zijn de eerste drie vragen:

1) Voor welke dingen uit 2019 ben je dankbaar?
2) Wat waren de mooiste momenten uit 2019?
3) Welke inzichten en lessen nemen je mee naar 2020?

 
Ik ben 2019 enorm dankbaar voor de kansen in mijn business.
Er staat een geweldig team dat enorm bij heeft gedragen aan de behaalde resultaten. Teamleden die steeds beter op elkaar in zijn gespeeld.
Dat geldt ook voor de coaches die samen met mij workshops en trainingen hebben gegeven en op die manier mijn visie tot leven hebben gebracht bij diverse bedrijven.
Van de financiële en de chemische sector tot de technische tak.
We hebben flinke stappen gezet en de komende jaren ga ik samen met mijn team verder bouwen aan het bedrijf dat ik voor ogen heb.
Starten met zaken die het bedrijf verder helpen.
Stoppen met zaken die voor onrust en afleiding zorgen of ons niet meer dienen.
Met als doel: meer winst op balans. Bij ons en onze klanten.

2019 was ook een jaar waarin het af en toe flink tegen zat.
Ik heb 3 keer een aanrijding gehad (niet door mijn schuld).
De schade was iedere keer enorm. Gelukkig kwam iedereen er iedere keer goed vanaf.
We hebben die auto inmiddels maar weg gedaan… 😉
Het was ook een jaar waarin het een tijd niet goed ging met een aantal dierbaren om me heen.
Ik ben dankbaar dat ik er voor ze kon zijn, ook al was het soms zwaar.
Ik merkte hoe belangrijk het juist in periodes als deze is om een goede werk-privébalans te hebben.
En wat is het heerlijk dat ik juist in deze situaties privé en op mijn werk mensen om me heen heb die me helpen.
Misschien heb jij ook pittige momenten gehad in 2019.
Wisselen van baan, kinderen, dierbaren die aandacht nodig hadden, mensen die je kwijt raakte, gezondheid. Het kan van alles zijn.

Situaties als deze laten mij weer zien hoe belangrijk het is om dingen te doen waar je gelukkig van wordt.
Hoe belangrijk het is dat je werk doet waar je energie van krijgt.
Hoe belangrijk het is dat je een team en collega’s om je heen hebt die je de juiste energie geven.
Hoe belangrijk een organisatie is waarin mensen met plezier naar hun werk komen om samen de beste resultaten neer te zetten.

De juiste balans zorgt voor de beste resultaten.

Mijn inzichten en lessen van dit jaar neem ik mee in 2020.
Ik droom over hoe 2020 er met die juiste balans uit mag zien.
Dromen. Doe jij dat nog wel eens?
Want om de volgende twee vragen goed te kunnen beantwoorden is het belangrijk om te dromen over wat je wilt beleven in 2020, zodat je er een geweldig jaar van kan maken.
Op je werk en privé.

4) Wat wil je beleven in 2020?
5) Stel dat we elkaar op 31 december 2020 spreken. Wat zou je me dan vertellen over hoe waardevol en succesvol 2020 was?

 
Ik wil jou op 31 december 2020 kunnen vertellen dat 2020 een geweldig mooi jaar was, waarin ik privé en in mijn werk maximaal heb genoten en ben gegroeid.
Ik wil komend jaar graag beleven dat we ons team uitbouwen, nog meer mooie en waardevolle trajecten doen bij onze huidige klanten. Bij nieuwe klanten.
Met meer focus op het coachen van leidinggevenden, management teams en directie, omdat zij zo’n cruciale rol hebben in die balans door hoe ze faciliteren en aansturen, door hoe ze zich opstellen.
We gaan vaker het hele systeem coachen, van directeur tot medewerker en van individu tot team.
Voor meer energie, winst en balans op de werkvloer.
Met aandacht voor een goede balans thuis, omdat ook die balans belangrijk is voor energie en productiviteit op de werkvloer.

Voor mij persoonlijk wordt 2020 het jaar waarin ik nog meer focus ga leggen op mijn eigen energiemanagement.
Keuzes maken, slimmer mijn team inzetten, privétijd nog belangrijker maken.
De eerste vakanties zijn al ingepland.
Dagen zijn afgeblokt om tijd door te brengen met de mensen om mij heen en om deel te nemen aan leuke activiteiten. Een paar dagen weg met familie en salsa dansen bijvoorbeeld.
Uit de waan van de dag en dat leven creëren dat ik voor ogen heb.

Ik ben benieuwd wat jij in 2020 wilt beleven. Zelf, met je team, afdeling of organisatie.

Laat je het me weten?

Dan stuur ik je in december 2020 een berichtje om te vragen hoe jouw jaar was.

Meer lezen over werkgeluk & stress?

Check onze andere blog artikelen…

Dit leer je van tulpenkwekers over leiderschap

Dit leer je van tulpenkwekers over leiderschap

Ik hou van het ‘pay it forward’-principe. Door de tulpen te kopen, steun je de kwekers én kan je die positiviteit in de vorm van een bos bloemen doorgeven aan anderen. Ik hou van dat domino-effect aan positiviteit.

Leiderschap in onzekere tijden

Leiderschap in onzekere tijden

De eerste weken merkte ik dat veel bedrijven zochten naar een strategie. Want tja, hoe ga je met zo’n situatie om? Bij veel mensen zag ik verwarring, emoties en ongemak. Ook bij mijzelf. Heftige veranderingen gaan vaak gepaard met een golfbeweging aan emoties. Niet altijd fijn, wel heel menselijk. Ook kunnen veranderingen zorgen voor ‘groeipijn’, omdat de situatie je uitnodigt om zaken met frisse ogen te bekijken en te experimenteren met nieuw gedrag.

Haalt het corona-virus het beste in jou naar boven?

Haalt het corona-virus het beste in jou naar boven?

Het corona-virus heeft een flinke impact op iedereen.
Op gezondheid, werk, gezin en nog veel meer. Het gooit alles flink om.
Iedereen merkt het. En waarschijnlijk zullen alle gevolgen nog wel een tijdje merkbaar zijn.
Balen hè? Surrealistisch ook…

Hoe meer ik moet, hoe minder mijn team doet

Hoe meer ik moet, hoe minder mijn team doet

De ellende is dat al dat moeten juist averechts werkt.
Het zorgt voor extra druk, stress en afleiding. Minder focus.
Niet echt de manier om meer werk gedaan te krijgen.

DURVEN en DOEN.

DURVEN en DOEN.

Een paar dagen geleden las ik een stukje over de vierde aflevering van Over Mijn Lijk dat het belang van durven en doen onderstreept. In het programma neemt Tim afscheid van de 30-jarige Mirjam, die baarmoederhalskanker had. Tim geeft na het overlijden van Mirjam aan dat ze een boodschap had: “Ga doen wat je wil doen, het kan zo voorbij zijn.” 

Heb jij het hier al over met je team?

Heb jij het hier al over met je team?

Januari is bij uitstek dé maand voor goede voornemens.
Begin 2019 stond op nummer één bij de goede voornemens dat we onszelf ‘minder druk willen maken’.
Maar liefst 80% koos toen voor dit goede voornemen (bron: ING).

Ben je al lekker op dreef en wil je de nieuwste tips & tricks, kortingsacties en mini-cursussen ontvangen?

Wil je niks missen? Laat dan hier je emailadres achter. Geen zorgen we haten spam en zullen je contactinfo niet delen met derde partijen.
Meer lezen? Check hier de privacyverklaring.

Ontdek de 10 ijzersterke communicatietips

Waar mogen we het gratis ebook naartoe sturen? Geen zorgen, je contactinformatie wordt niet gedeeld met derde partijen. Naast het e-book sturen we je ook wekelijks een aantal tips & tricks. Veel plezier! Meer lezen? Check hier de privacyverklaring. Je kan je altijd op ieder moment weer uitschrijven.

Ik ga akkoord met

Je gratis e-book komt eraan :)

Wat zijn de 10 grootste communicatiefouten?

Waar mogen we het gratis ebook naartoe sturen? Geen zorgen, je contactinformatie wordt niet gedeeld met derde partijen. Naast het e-book sturen we je ook wekelijks een aantal tips & tricks. Veel plezier! Meer lezen? Check hier de privacyverklaring. Je kan je altijd op ieder moment weer uitschrijven.

Ik ga akkoord met

Je gratis poster komt eraan :)



Kopje koffie?

Laat hier je naam en email achter en ik kom bij je terug om een afspraak in te plannen. Ik hoor graag wat je uitdagingen zijn, tot snel! Je contactgegevens worden niet gedeeld met derden. Meer lezen? Check hier de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met

Bedankt voor je berichtje, ik laat snel wat weten!

Upgrade je team communicatie met het gratis ebook

Waar mogen we het gratis ebook naartoe sturen? Geen zorgen, je contactinformatie wordt niet gedeeld met derde partijen. Naast het e-book sturen we je ook wekelijks een aantal tips & tricks. Veel plezier! Meer lezen? Check hier de privacyverklaring. Je kan je altijd op ieder moment weer uitschrijven.

Ik ga akkoord met

Je gratis e-book komt eraan :)



Meer weten over werkgeluk?

Laat hier je naam en email achter en ik neem contact met je op over de mogelijkheden met betrekking tot werkgeluk. Je contactgegevens worden niet gedeeld met derden. Meer lezen? Check hier de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met

Bedankt voor je berichtje, ik laat snel wat weten!

Van werkstress naar werkplezier in 6 stappen

Waar mogen we het gratis ebook naartoe sturen? Geen zorgen, je contactinformatie wordt niet gedeeld met derde partijen. Naast het e-book sturen we je ook wekelijks een aantal tips & tricks. Veel plezier! Meer lezen? Check hier de privacyverklaring. Je kan je altijd op ieder moment weer uitschrijven.

Ik ga akkoord met

Je gratis ebook komt eraan :)

Vul je emailadres in en krijg direct toegang tot de intervisie sessie video

Ik ga akkoord met

Je gratis ebook komt eraan :)

Vul je emailadres in en krijg direct toegang tot de TEMPORARY video

Ik ga akkoord met

geen