tel: +31(0)6 55 58 30 35 info@anniekoost.nl

Lees hier de nieuwste tips &
tricks en artikelen.

BLOG

Anniek Oost

Over de auteur

Anniek is de founder en eigenaar van het bedrijf. Anniek traint leidinggevenden & teams om met plezier en zonder stress hun werk te kunnen doen, zo vind je meer balans. Energie op je werk én thuis.

Heb jij het hier al over met je team?

Januari is bij uitstek dé maand voor goede voornemens.
Begin 2019 stond op nummer één bij de goede voornemens dat we onszelf ‘minder druk willen maken’.
Maar liefst 80% koos toen voor dit goede voornemen (bron: ING).
Een mooi voornemen waar je aan kan werken door te leren hoe je meer rust en focus aan kan brengen in je werk.
De samenwerking en communicatie met anderen in je team, afdeling of organisatie zijn ook hele bepalende factoren in hoeveel druk jij ervaart.

Dat zie ik ook in mijn bedrijf.
We hebben een intern team van 5 mensen en een team coaches die mijn visie tot leven brengen bij klanten.
Met hen besteed ik veel aandacht aan hoe we samenwerken, omdat ik vanuit mijn werk weet hoe belangrijk dat is.
En dat wordt alleen maar belangrijker met mijn voornemen voor dit jaar.

Mijn voornemen voor 2020 is energie en groei vanuit ontspanning.
Als rode draad in mijn privéleven en mijn bedrijf.

Dat betekent in de praktijk een aantal dingen:
– In de weekenden dat mijn vriend aan het werk is, hebben we door de week samen een dag(deel) vrij, zodat we samen wat leuks kunnen doen.
– De eerste vakanties en leuke activiteiten staan gepland.
– Ik schrijf dagelijks in een journal om mijn plannen en ideeën bij te houden en uit te werken.
– Ik heb elke week een gepland reflectiemoment om terug te blikken en vooruit te kijken.
– Ik heb duizenden euro’s geïnvesteerd in een half jaar traject coaching, waarin ik samen met mijn team meer leer over hoe we het bedrijf dit jaar verder kunnen laten groeien.
– Ik ga dit jaar intensiever investeren in mijn team om zaken te optimaliseren en op te schalen.

Uit de waan van de dag en werken aan dat bedrijf en leven dat ik voor ogen heb.

Een betere samenwerking vraagt om betere afstemming en communicatie.
De neuzen dezelfde kant op.
Afgelopen week had ik samen met Froukje, een van de teamleden waar ik het meeste direct mee samenwerk, een uitgebreide teammeeting.
We hebben besproken hoe we 2019 hebben ervaren. Persoonlijk en in het werk.
De hoogtepunten en de lessen die 2019 ons heeft gebracht.
Een van mijn belangrijkste inzichten was dat ik meer over mag laten aan mijn team.
Op die manier kunnen zij meer voor het bedrijf betekenen en kunnen we sneller groeien.
Ook hebben we besproken waar we op willen focussen in 2020, waar we energie van krijgen en wat niet meer werkt.
Zo hebben we afgesproken dat we bepaalde taken meer samen op gaan pakken.
Ook zal Froukje een aantal taken niet meer oppakken, omdat deze haar onvoldoende energie geven en niet passen bij waar zij zich in wil ontwikkelen.
Het is in mijn ogen cruciaal dat je bespreekbaar maakt waar je samen op gaat focussen, waar je energie van krijgt en wat je wel of niet op gaat pakken.

En daarom hebben we uitgebreid de tijd voor genomen voor deze meeting.
We hebben gezorgd dat we duidelijke doelen hebben voor dit jaar, waar iedereen zich goed bij voelt en energie van krijgt.
Het zorgt voor een frisse start en focus aan het begin van het nieuwe jaar.

Ik geloof dat we alleen de beste resultaten kunnen behalen als iedereen doet waar hij of zij het meeste energie van krijgt.

Ik merk bij de coaching van teams, afdelingen en organisaties dat het niet vanzelfsprekend is dat we aandacht besteden aan deze thema’s.
Het gaat vaak over wat er nog gedaan en geregeld moet worden. De inhoud.
Of we de gestelde targets gaan halen.
We hebben het vrijwel nooit over waar we energie van krijgen, hoe we samen willen werken, hoe we communiceren en wat we daarin van elkaar verwachten.
Terwijl de onderlinge communicatie en samenwerking de olie in de motor van je organisatie is.
Zonder olie loopt die motor niet goed en daarom is het cruciaal om aandacht te besteden aan hoe je samen wilt werken, wat je van elkaar verwacht, waar je energie van krijgt, welke doelen er zijn en hoe je dat samen aan gaat pakken.

Hoe werkt dat in jouw team, afdeling of organisatie?

Vertel het me, ik ben nieuwsgierig.

Wil jij werk maken van 2020 en zorgen voor een betere communicatie en samenwerking in je team, afdeling of organisatie, zodat je meer kan genieten van je werk én privé en met betere resultaten tot gevolg?
Plan een gratis strategiegesprek van 45minuten in om in kaart te brengen hoe jij dit met jouw team, afdeling of organisatie toe kan passen. Mail ons terug om dit gesprek aan te vragen, dan nemen wij contact met je op.

Meer lezen over werkgeluk & stress?

Check onze andere blog artikelen…

Dit leer je van tulpenkwekers over leiderschap

Dit leer je van tulpenkwekers over leiderschap

Ik hou van het ‘pay it forward’-principe. Door de tulpen te kopen, steun je de kwekers én kan je die positiviteit in de vorm van een bos bloemen doorgeven aan anderen. Ik hou van dat domino-effect aan positiviteit.

Leiderschap in onzekere tijden

Leiderschap in onzekere tijden

De eerste weken merkte ik dat veel bedrijven zochten naar een strategie. Want tja, hoe ga je met zo’n situatie om? Bij veel mensen zag ik verwarring, emoties en ongemak. Ook bij mijzelf. Heftige veranderingen gaan vaak gepaard met een golfbeweging aan emoties. Niet altijd fijn, wel heel menselijk. Ook kunnen veranderingen zorgen voor ‘groeipijn’, omdat de situatie je uitnodigt om zaken met frisse ogen te bekijken en te experimenteren met nieuw gedrag.

Haalt het corona-virus het beste in jou naar boven?

Haalt het corona-virus het beste in jou naar boven?

Het corona-virus heeft een flinke impact op iedereen.
Op gezondheid, werk, gezin en nog veel meer. Het gooit alles flink om.
Iedereen merkt het. En waarschijnlijk zullen alle gevolgen nog wel een tijdje merkbaar zijn.
Balen hè? Surrealistisch ook…

Hoe meer ik moet, hoe minder mijn team doet

Hoe meer ik moet, hoe minder mijn team doet

De ellende is dat al dat moeten juist averechts werkt.
Het zorgt voor extra druk, stress en afleiding. Minder focus.
Niet echt de manier om meer werk gedaan te krijgen.

DURVEN en DOEN.

DURVEN en DOEN.

Een paar dagen geleden las ik een stukje over de vierde aflevering van Over Mijn Lijk dat het belang van durven en doen onderstreept. In het programma neemt Tim afscheid van de 30-jarige Mirjam, die baarmoederhalskanker had. Tim geeft na het overlijden van Mirjam aan dat ze een boodschap had: “Ga doen wat je wil doen, het kan zo voorbij zijn.” 

Wat wil jij in 2020 beleven?

Wat wil jij in 2020 beleven?

Het jaar zit er bijna op en ik merk dat ik het heerlijk vind om terug te kijken op 2019.
Het was een bijzonder en dynamisch bedrijf voor mij persoonlijk en voor m’n business.
Hoe heb jij 2019 beleefd?
En wat wil jij beleven in 2020 als het gaat over de juiste werk-privébalans en goede resultaten?

Ben je al lekker op dreef en wil je de nieuwste tips & tricks, kortingsacties en mini-cursussen ontvangen?

Wil je niks missen? Laat dan hier je emailadres achter. Geen zorgen we haten spam en zullen je contactinfo niet delen met derde partijen.
Meer lezen? Check hier de privacyverklaring.

Ontdek de 10 ijzersterke communicatietips

Waar mogen we het gratis ebook naartoe sturen? Geen zorgen, je contactinformatie wordt niet gedeeld met derde partijen. Naast het e-book sturen we je ook wekelijks een aantal tips & tricks. Veel plezier! Meer lezen? Check hier de privacyverklaring. Je kan je altijd op ieder moment weer uitschrijven.

Ik ga akkoord met

Je gratis e-book komt eraan :)

Wat zijn de 10 grootste communicatiefouten?

Waar mogen we het gratis ebook naartoe sturen? Geen zorgen, je contactinformatie wordt niet gedeeld met derde partijen. Naast het e-book sturen we je ook wekelijks een aantal tips & tricks. Veel plezier! Meer lezen? Check hier de privacyverklaring. Je kan je altijd op ieder moment weer uitschrijven.

Ik ga akkoord met

Je gratis poster komt eraan :)



Kopje koffie?

Laat hier je naam en email achter en ik kom bij je terug om een afspraak in te plannen. Ik hoor graag wat je uitdagingen zijn, tot snel! Je contactgegevens worden niet gedeeld met derden. Meer lezen? Check hier de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met

Bedankt voor je berichtje, ik laat snel wat weten!

Upgrade je team communicatie met het gratis ebook

Waar mogen we het gratis ebook naartoe sturen? Geen zorgen, je contactinformatie wordt niet gedeeld met derde partijen. Naast het e-book sturen we je ook wekelijks een aantal tips & tricks. Veel plezier! Meer lezen? Check hier de privacyverklaring. Je kan je altijd op ieder moment weer uitschrijven.

Ik ga akkoord met

Je gratis e-book komt eraan :)



Meer weten over werkgeluk?

Laat hier je naam en email achter en ik neem contact met je op over de mogelijkheden met betrekking tot werkgeluk. Je contactgegevens worden niet gedeeld met derden. Meer lezen? Check hier de privacyverklaring.

Ik ga akkoord met

Bedankt voor je berichtje, ik laat snel wat weten!

Van werkstress naar werkplezier in 6 stappen

Waar mogen we het gratis ebook naartoe sturen? Geen zorgen, je contactinformatie wordt niet gedeeld met derde partijen. Naast het e-book sturen we je ook wekelijks een aantal tips & tricks. Veel plezier! Meer lezen? Check hier de privacyverklaring. Je kan je altijd op ieder moment weer uitschrijven.

Ik ga akkoord met

Je gratis ebook komt eraan :)

Vul je emailadres in en krijg direct toegang tot de intervisie sessie video

Ik ga akkoord met

Je gratis ebook komt eraan :)

Vul je emailadres in en krijg direct toegang tot de TEMPORARY video

Ik ga akkoord met

geen